Seleção Profissional
Considerando o processo seletivo como um todo, o CEPA atua de forma especializada na seleção de pessoal baseada em avaliação psicológica. Utilizamos instrumentos científicos que permitem integrar indicadores de aptidões específicas com uma leitura qualificada do perfil de personalidade, produzindo uma visão consistente do potencial de desempenho.
Além dos testes psicotécnicos — valorizados pela objetividade e padronização — realizamos entrevistas e observações profissionais conduzidas por psicólogos experientes. Esse conjunto favorece decisões justas e tecnicamente embasadas, orientadas pelo princípio de colocar o “Homem Certo no Lugar Certo”.
Objetivo
Nosso propósito é assegurar a adequação entre as exigências do cargo e o repertório do candidato, considerando conhecimento, habilidades, atitudes, estilo comportamental e condições de adaptação. Assim, as organizações contratantes ganham previsibilidade de desempenho e redução de riscos, enquanto os candidatos têm sua trajetória respeitada e analisada de forma ética.
Laudos Psicológicos
O CEPA elabora diferentes tipos de laudos psicológicos, sempre em caráter confidencial, de acordo com o perfil profissiográfico solicitado. Cada formato busca atender a uma demanda específica e oferecer a melhor clareza na comunicação dos resultados.
O Laudo Analítico integra os gráficos de desempenho em aptidões específicas com uma análise aprofundada da personalidade e da motivação, realizada a partir de entrevistas detalhadas. Esse tipo de laudo é indicado quando se busca uma compreensão completa do candidato, pois não apenas apresenta os resultados dos testes, mas também contextualiza como eles se articulam na prática profissional. Ao final, oferece uma conclusão clara sobre a compatibilidade entre o perfil psicológico e as exigências da função, destacando pontos fortes e potenciais aspectos a desenvolver.
O Laudo Descritivo apresenta um relato textual contínuo e detalhado da personalidade e estilo de atuação do candidato, sem o uso de gráficos. Esse formato privilegia a narrativa qualitativa, descrevendo atitudes, comportamentos e tendências observadas. É especialmente útil quando se deseja uma visão mais interpretativa, capaz de destacar nuances individuais. A conclusão final indica a adequação ou não ao cargo pretendido, com base na integração dessas características.
O Laudo Descritivo em Tópicos mantém a mesma riqueza do descritivo, mas organiza as informações em eixos temáticos como relacionamento interpessoal, estabilidade emocional, iniciativa e liderança. Essa estrutura facilita a leitura e consulta rápida pelos gestores, tornando a informação mais acessível sem perder profundidade. Finaliza com uma síntese que orienta a decisão sobre a elegibilidade do avaliado.
O Laudo Psico-administrativo combina os gráficos de aptidões com um relato objetivo em tópicos, relacionando diretamente as evidências às demandas do cargo. É muito aplicado em contextos organizacionais que exigem clareza e objetividade, como processos seletivos para áreas de gestão, liderança ou funções administrativas. Sua conclusão traz uma relação direta entre os resultados encontrados e as competências esperadas pelo requisitante.
O Laudo Psicológico com Vivências é um dos formatos mais abrangentes, pois além do gráfico de aptidões inclui a análise do histórico educacional, profissional e familiar, bem como aspectos ligados à autoimagem e às aspirações do candidato. Esse laudo descreve também características de personalidade como produtividade, estabilidade emocional e capacidade de liderança. Ao final, integra todos esses elementos em uma visão completa, permitindo compreender o candidato em seu contexto de vida e não apenas em sua performance técnica.
O Laudo Sintético é um documento mais enxuto, que oferece uma visão resumida, mas objetiva, do perfil do avaliado. Inclui um gráfico de aptidões e uma breve apreciação dos traços de personalidade mais relevantes. É muito utilizado quando o processo seletivo exige rapidez na análise, sem que se perca a confiabilidade técnica. A conclusão apresenta uma avaliação global clara sobre a adequação do candidato à função.
O Laudo de Avaliação de Potencial é direcionado para identificar talentos e habilidades que podem ser aproveitados ou desenvolvidos dentro da organização. Ele não se limita a um cargo específico, mas aponta áreas de maior aptidão e de possível crescimento, sendo útil em processos de promoção interna, sucessão e planejamento de carreira. Essa modalidade amplia a visão estratégica das empresas sobre seus colaboradores, favorecendo decisões de longo prazo.
Concursos Públicos e Privados
Em concursos públicos e processos seletivos de grande porte, o CEPA elabora laudos específicos para cada cargo. São utilizadas baterias de testes padronizados e entrevistas direcionadas, em conformidade com a legislação vigente e os requisitos do órgão ou empresa solicitante.