Seleção Profissional

Considerando o processo seletivo como um todo, o CEPA atua mais especificamente na seleção de pessoal baseada em avaliação psicológica. Esta tem como fundamentação instrumentos científicos que se destinam não só a mensurar e quantificar - conforme a área de aptidões específicas -, como também analisar e interpretar o perfil de personalidade de cada indivíduo.
São igualmente utilizadas as observações pessoais, por profissionais altamente qualificados e especializados, por intermédio de entrevistas, jogos e/ou dinâmicas de grupo, como complemento e confirmação dos dados recolhidos.
O objetivo principal é colocar o "Homem Certo no Lugar Certo" ou "Adaptá-lo", considerando-se as características primordiais de um examinando e o perfil básico exigido por determinado cargo.
O processo completo envolve também um LAUDO que normalmente é enviado ao requisitante e em caráter confidencial, contendo a reunião dos dados obtidos tais como:
Principais Aspectos da Personalidade, Nível de Aspirações, Aptidões Específicas e Intelectuais, Adequação ao Cargo/Função, Avaliação Global e as Conclusões ou o Parecer, seguidos de suas respectivas justificativas.
Tal avaliação psicológica é relatada através de vários tipos de LAUDOS, conforme o perfil profissiográfico do solicitante, no intuito de melhor atender às próprias necessidades.